Datos contundentes de Mujeres Lideres América

María Auxiliadora Martín Gallardo

Si hay algo cierto al inicio del año 2020 es que los modelos de liderazgo de mujeres en todo el planeta están siendo cada vez más visibles, activos y con nuevas propuestas. Aunque sigue siendo noticia que se lleguen a puestos de Alta Dirección en organizaciones o hasta presidencias de país o como primeras ministras, lo cierto es que la mirada del mundo, de los hechos y los temas relevantes están cambiando para bien de la humanidad. Insisto de la humanidad porque un nuevo enfoque favorece la equidad y el bienestar en general, nuestra mente se mueve y está más abierta a cambios, menos resistente.

Por eso nos pareció oportuno entrevistar a María Auxiliadora Martín Gallardo, fundadora y coordinadora de #MujeresLideresAmerica y Secretaria General Fundación Ciencias de la Documentación. Está próximo a realizarse el Primer Encuentro Internacional ML2020 en aras de fortalecer y visibilizar las ventajas y aprendizajes del liderazgo de las mujeres.

PSF: ¿Qué esperan lograr concretamente con el Primer Encuentro  Internacional ML2020, a qué le apuntan? 

"Somos conscientes que en los últimos dos años, el movimiento por la igualdad entre hombres y mujeres ha encontrado una energía y evidencias renovadas en todo el mundo. En las diferentes esferas de la vida pública, la política, la empresa y en los diferentes sectores económicos, las mujeres hemos estado trabajando por un cambio y por un mundo donde las oportunidades económicas ya no se dispongan y limiten por ser hombre o mujer. Porque no hay que olvidar que es muy importante el promover desde las entidades públicas y privadas, sean o no de ámbito gubernamental, espacios de empoderamiento, diálogo, encuentro y deliberación a nivel no sólo nacional, para establecer alianzas estratégicas y acuerdos programáticos tendientes a la inclusión de la agenda de las mujeres en la agenda pública, así como crear nuevas alianzas entre ambas esferas. En este contexto estamos organizando el Primer Encuentro Internacional de Mujeres Lideres América que se llevará a cabo en septiembre del 2020 en la ciudad de Zamora, España, donde conmemoraremos el 25º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, y al que os hacemos partícipe desde este momento, para que con la suma de tod@s, convirtamos este encuentro en un foro de temas relevantes para la igualdad de género amplia, profunda y comprehensiva, en que la autonomía y los derechos humanos de las mujeres estén en el centro. El objetivo general que se ha proyectado alcanzar es contribuir al fortalecimiento y visibilidad de la mujer en los debates que permitan la integración total de las mujeres en todos los ámbitos de la vida pública, su participación activa en el mundo político, empresarial, académico, de la comunicación, etc. y así avanzar de la igualdad formal a la real. Para ello también fomentaremos el networking y el debate sobre ideas para dar visibilidad a las mujeres dentro de estos sectores destacando la capacidad de la mujer como agente de paz, promotora de la cultura y portadora de valores y de diálogo intercultural y buscando la promoción de los valores de inclusión, el empoderamiento económico femenino y seguir trabajando para lograr la reducción de la brecha salarial.

El enlace con más detalles e información es https://documentalistas.org/es/ml2020/ 

PSF: En tu opinión, ¿qué has podido percibir en el desarrollo del liderazgo de las mujeres en los países de América? 

"Las mujeres y las niñas tienen derecho al disfrute pleno y en condiciones de igualdad de todos sus derechos humanos y a vivir libres de todas las formas de discriminación: esto es fundamental para el logro de los derechos humanos, la paz y la seguridad, y el desarrollo sostenible y es responsabilidad de todos los Estados y entidades de la sociedad civil. Es por ello que desde la constitución de la Fundación Ciencias de la Documentación, allá en el 2005, siempre hemos considerado que además de trabajar con aquellas mujeres que piensan por si mismas, es esencial dar un paso más allá y crear espacios de encuentro entre mujeres con diferentes responsabilidades, de distintos ámbitos y, sobre todo, con diferentes visiones, para trabajar con objetivos comunes que contribuyan a la igualdad real de las mujeres y apoyando la consecución de la igualdad de género en el marco de derechos humanos. Con esa premisa pusimos en marcha el Proyecto #MujeresLideresAmerica que inicialmente se nutrió de un Comité compuesto por mujeres de toda hispanoamerica que en su trabajo se desempeñan en distintos ámbitos de nuestra sociedad, como expresidentas de gobierno, legisladoras, parlamentarias, periodistas, políticas, ejecutivas, investigadoras, diplomáticas, activistas sociales, maestras, juristas, historiadoras, científicas, deportistas y emprendedoras, entre otros campos. Y quisimos dar un paso más alla a través de la Red de Mujeres Líderes como un espacio para poder encontrarse, conocerse, compartir proyectos, conocer buenas prácticas, coordinarnos … en definitiva, donde estar informadas y a la vez informar de nuestros proyectos: tejer REDES para el empoderamiento de las mujeres porque la diversidad de las mujeres es positiva y nos enriquece, en condiciones de igualdad de todos sus derechos humanos. Debemos considerar, y así lo exponemos ante los Gobiernos, que la plena participación y el liderazgo equitativo de las mujeres ya no son una opción, sino que son una necesidad urgente si queremos lograr el cambio transformador que se necesita en todos los niveles y que se requiere para lograr un desarrollo sostenible. Por ejemplo, las mujeres que se dedican a la política en América Latina se siguen enfrentando a numerosos obstáculos para ejercer su profesión: sexismo, acoso e incluso violencia de género. A pesar de esas barreras, las mujeres ocupan casi la mitad de los escaños de las dos cámaras legislativas en Bolivia y México, y entre el 45% y el 35% en las cámaras de Argentina, Costa Rica, Ecuador y Nicaragua. Se puede observar que hay una nueva generación de políticas dispuestas a luchar por la paz y defender los derechos humanos y de las mujeres. Desde México hasta Argentina, las activistas y legisladoras empezaron a exigir cuotas, al sostener que la discriminación contra las mujeres era antidemocrática y antimoderna, y sólo las cuotas podrían hacer que los partidos políticos, los parlamentos y la sociedad lograran ejercer su potencial logrando espacios igualitarios y participativos." 

PSF: Podrías enumerar 3 lecciones de liderazgo que identificas como aporte de las mujeres en los contextos políticos y empresariales: ¿cuáles destacarías? tal vez identificando algunas mujeres en especial. 

"Siguiendo los ejemplos citados anteriormente el movimiento internacional en favor de los derechos de las mujeres subrayó la importancia de pasar del discurso a la acción. Las mujeres siguen rompiendo techos de cristal en toda América Latina. Ahí están las presidentas recientes: Michelle Bachelet en Chile, Cristina Fernández en Argentina, Dilma Rousseff en Brasil, Laura Chinchilla en Costa Rica y Mireya Moscoso en Panamá, así como la primera vicepresidenta negra de Costa Rica, Epsy Campbell Barr, a las que se unen Margarita Cedeño, Cruz Soto, Donda y Sheinbaum. Mientras, en Europa las mujeres han ganado espacios de poder, con la elección el 8 de diciembre pasado de la primera ministra de Finlandia, Sanna Marin de 34 años, la más joven del mundo en ese cargo. Otro hecho a destacar fue el nombramiento de la alemana Ursula Von der Leyen como la primera presidenta de la Comisión de la Unión Europea, y finalmente la presidencia del Banco Central Europeo pasó a Christine Lagarde, quien legó su sillón del Fondo Monetario Internacional a la excomisaria europea Kristalina Georgieva. En este nueva década del Siglo XXI también las mujeres seguirán jugando un papel muy importante en el mundo de los negocios, a pesar de la gran dificultad que les representa balancear el rol profesional y familiar. Existe un término llamado “techo de cristal” que es conocido como el límite profesional al que se enfrentan las mujeres para llegar a puestos de alta dirección que cada vez va disminuyendo ya que cada día que pasa las empresas se dan cuenta de que la fuerza laboral de las mujeres es un elemento decisivo para el desarrollo sostenible y el fortalecimiento económico. La región donde las trabajadoras tuvieron más acceso a cargos directivos en 2019 fue en América del Norte: abarcaron el 39,45% de los altos puestos. Le siguieron América Latina y el Caribe con 38,62% y Europa con 34,49%. En Asia, 22,71% de los altos cargos estuvieron en manos de mujeres, en África el 20,41%, mientras que en Oriente Medio y África del Norte fueron solo el 9,88%. Ha sido, es y será una lucha constante cambiar la manera de pensar de la sociedad, aunque seguirá siendo un proceso lento se va mejorando poco a poco, y la educación desde pequeños es fundamental, hay que seguir avanzando hasta obtener la igualdad legal, política, profesional y familiar. No queda sino finalizar destacando que aunque en la actualidad se comprenden y defienden mejor los derechos humanos de las mujeres y las niñas, todavía es necesario que estos se vuelvan una realidad para todas las mujeres y todas las niñas. Sin discriminación. Sin exclusión. Sin excepciones." 

Algo que no deja de ser cierto es que en la medida que se fortalezcan modelos eficientes y efectivos de liderazgo, basados en la búsqueda permanente de la equidad, basados en oportunidades para las mujeres en cargos de poder y toma de decisión, algo distinto pasa, la historia cambia no solo para ellas, sino para las que le siguen. Su aporte no tendrá fronteras.