lunes, 9 de abril de 2018

Red WIM abre Canal en Youtube


Uno de los propósitos de trabajar en red y unidas por el entorno digital es precisamente para superar barreras geográficas y compartir conocimiento, experiencias, nuevas miradas del liderazgo de las mujeres en todas las dimensiones. Desde el 2016, la Red Latinoamericana de Mujeres en Gestión de Organizaciones viene compartiendo una alianza con la Fundación ecuatoriana Esquel que permite difundir perspectivas de género de las socias desde su especialidad. Las experiencias fueron muy positivas, tanto para la Red  como para las expositoras y la Fundación Esquel, pues durante el año pasado 4.954 personas siguieron los 6 webinars REDWIM y ese es el motivo para abrir una nueva convocatoria de webinars 2018.

A este espacio de webinars con especialistas en tema de género se suma uno que está listo para iniciar en mayo de 2018. Se trata del Canal de Youtube de la RedWIM. El proyecto nace para celebrar los 20 años de esta organización Latinoamericana integrada por Mujeres en Gestión de Organizaciones. El propósito es hacer crecer en difusión y visibilidad las iniciativas de las mujeres en el mundo virtual. Será un punto de encuentro virtual y  se promoverán temas de especialidad de las socias, basados en género, liderazgo, y desarrollo de la mujer en gestión de organizaciones en América Latina y el Caribe.

El canal de RedWIM en youtube tendrá un programa especial llamado "La Voz de la RedWIM", en formato entrevista, que difundirá buenas prácticas, abrirá escenarios para proyectos  y fortalecerá la Red en el entorno digital con material audiovisual a partir de sus experiencias a nivel de Latinoamérica y el Caribe. Las primeras entrevistas online se harán con socias e interesadas en participar, solo deben enviar un formato al equipo directivo que pueden solicitar vía correo electrónico (edredwim@gmail.com). 

Se espera que estas producciones online puedan ser de uso en la academia y como apoyo pedagógico en talleres sobre asuntos de género para organizaciones y empresas. 

Desde ya están disponibles en el Canal RedWIM los webinars 2017 realizados en alianza con Esquel, como las primeras producciones e invitamos a nuestros lectores a suscribirse para recibir notificación de los videos que se suban: 

Decolonialismo feminista en la Academia
con Mariana Inés Paludi

El Poder y los Asuntos de Género
con Silvia Salinas Mulder

Estadísticas oficiales: mirada desde la perspectiva de género
con Griselda Negri

Carrera al liderazgo: Autoridad, Poder, Empoderamiento
con Lidia Heller

La prevención de violencia doméstica
con Jane Weyman

Emprendimiento Social en las organizaciones de la sociedad civil
con Alicia Arias Salgado

Deconstruyendo el privilegio: trabajando los sesgos de género en las organizaciones con grupos de hombres
con Mariana Gaba

Las mujeres rurales y el desarrollo en América
por Rossana Vitelli Martínez

De los trinos a los hechos: #NanaTeNecesita

El título de esta nota no me lo inventé, 
es tomado  de las emociones que ha 
despertado la #BrigadaDigital #NanaTeNecesita

Después del fallecimiento de Carolina Cervantes y el dolor por su partida inesperada, la atención se dirigió inmediatamente hacia su hija Mariana Sofía o #Nana como todos la conocemos. Su vulnerabilidad, no es solo por su edad y quedar huérfana de madre, sino también por su diagnóstico de parálisis cerebral y epilepsia focalizada de difícil manejo. Un trino del arquero del Junior, Sebastián Vieira, fue el primer llamado a la acción. Si, Caro era conocida y querida, con una amplia red de amigos y seguidores pero el caso era de inmediata solidaridad y requería hechos concretos.

Desde Bogotá, se inició una #BrigadaDigital a nivel nacional que no descansa, liderada por el periodista santandereano Víctor Solano y la emprendedora Denise Danielle Bourne. Hora tras hora aparecían voluntarios y con ellos, la solución a la ayuda que Nana necesitaba y necesita ya: Pañales, toallitas húmedas, medicamentos y Pediasure. En Medellín, Bogotá, Barranquilla y Cartagena se han habilitado centros de acopio para redirigir las ayudas a los abuelos de Nana en Barranquilla. Se han sumado amigos, conocidos, desconocidos y también empresas.

"La lucha de @casinegrita no solo fue para que atendieran a su hija, sino para que las EPS dieran tratamientos integrales a Nana y a todos los niños en situación de discapacidad sin tener que estar acudiendo a acciones de tutela", dice Víctor Solano en uno de sus trinos. Ese es el reto de la #BrigadaDigital y las autoridades que han manifestado su respaldo a la campaña. El alcalde de Barranquilla, Alejandro Char, se comprometió con no desamparar a la hija de Carolina, ponerse en contacto con sus padres y confiamos en que su gestión logre lo que Nana necesita. 

Carolina sembró en el corazón de todos los que desde el 7 de abril se han conectado vía twitter para responder con hechos. La solidaridad que se percibe nos hace pensar que nuestros lectores también tomarán atenta nota para unirse a esta hermosa campaña digital por Nana Banana.  Las imágenes de esta publicación contienen los datos que necesitas para pasar de los trinos a los hechos.


viernes, 6 de abril de 2018

La mamá de Nana Banana

Las personas trascienden y tocan el corazón de los demás, sin importar distancias o barreras, desde aquello que realizan con mayor pasión. Carolina Cervantes Torres tocó el mío con el blog El Oficio de Ser Mamá. Sin saber de quién era el proyecto digital, participé de un concurso que hizo sobre notas de maternidad y me emocionó que lo hubiera tenido en cuenta. Ella no lo sabía, pero en aquel momento me había abierto la oportunidad de escribir sobre mi experiencia como madre desde la óptica que muy pocos podrían reconocerme: Voto por 'teletrabajar' y no por la experiencia como 'telemamá'. Cuando lo publicó en el blog, empecé a revisar las otras experiencias y reconocí en ella a una guerrera. Paso a seguir? clic follow @casinegrita y #NanaBanana y no hubo marcha atrás.

Juan Manuel Maldonado en alguna ocasión me habló de ella para que compartiera su experiencia en Social Media Barranquilla y empecé a hacerle seguimiento. No fue panelista porque los compromisos de las gestoras del evento no nos permitieron volverlo a realizar, pero Carolina encajaba perfecto como perfil de mujer joven, profesional de la comunicación, emprendedora en lo digital y bloguera desde dos áreas bastante fuertes: madre de una hija con discapacidad y dedicada al periodismo deportivo. Entonces mi admiración creció aún más. No soy seguidora del fútbol, la verdad, aunque quiera mi equipo Tiburón no soy fanática de él, pero Carolina me hizo detenerme en lo profesional. Sus escritos pulcros, sus comentarios fuertes pero siempre mostrando visión humana y comprensión de cada momento deportivo del Junior. Una mezcla que solo las nuevas miradas, con perspectiva de género, pueden dar y escribir.

Entonces prometí que aprendería de fútbol a través de la lectura de su blog "La Rojiblanca" y me convertí seguidora de sus comentarios y trinos. Cuando había partidos del Junior, me pegaba a los trinos de Caro y leía sus combates con otros tuiteros por sus opiniones. Los desadaptados virtuales llegaron a atacarla mencionando a su pequeña Mariana o desdibujando su proceder en el mundo 2.0 y con ella aprendí que tampoco hay que temer si se tienen las herramientas para defenderse, con ella aprendí del CAI virtual o centro cibernético de la Policía para estos casos de acoso digital. 

Carolina, Nana y Beatriz Elena.
No puedo decir que era su amiga, pero si una de sus fans, desde donde me permitió compartir con ella preocupaciones de madre y retos profesionales. Este año descubrimos que éramos hermanas de colegio pues egresamos del Colegio Americano, si, donde una vez que estés, siempre serás. Su mamá, Beatriz Elena Torres, también es de la familia americanista y nos sorprendimos con la pequeñez del mundo. Tampoco puedo decir que compartía sus gustos por el tatuaje o por la música porque no éramos contemporáneas, pero admiré y seguiré admirando su batalla por ser ella, por ser original, por no rendirse, por su fe en Dios, por su gran amor a su hija y su mamá.

Carolina, la mamá de Nana Banana, es de las mujeres que debemos tener presente siempre porque encarna a la madre soltera joven que no se rinde en la adversidad y pone todo su talento en las nuevas tecnologías para no dejar de avanzar y lograr de aquello que sabe que es capaz. Gracias a las redes sociales conocimos de sus luchas con la EPS Coomeva cuando no correspondía con los tratamientos de su Nana, de su búsqueda por encontrar el equilibrio entre el trabajo y el ser madre soltera, de sus alegrías y tristezas como mujer, de sus proyectos digitales propios y aquellos que conseguía en red, de su pasión por el Junior de Barranquilla y el fútbol, de sus gustos y disgustos. La mamá de Nana Banana era una "mujer maravilla" de carne y hueso, una guerrera, una mujer que nos inspiró y retó a ser cada día más emprendedoras, empoderadas y felices con nuestras decisiones. Carolina, te nos adelantaste en el camino de la vida y nos dejaste lecciones de ella también. Te recordaremos, tus seguidores, como "La Rojiblanca", "La mamá de Nana Banana" y quien nos enseñó mucho con "El Oficio de ser Mamá" y "El Mundo de Nana Banana". Paz en la tumba de la colega Carolina Cervantes Torres.

jueves, 5 de abril de 2018

Cuando Jefe se escribe con G

Haz una pausa y pregúntate: ¿Cuál es el jefe que más recuerdas? o ¿Qué clase de jefe te gustaría emular? En particular recuerdo aquellos todos los que han contribuido con la realización de mis sueños de viajar, crecer como profesional, prepararme en mi tema favorito, que es perspectiva de género, comunicación digital y todo lo que eso implicaba (viajes, cursos y más viajes). Eso significaba motivación, bienestar, alegría y equilibrio para mi vida, y todavía. Sin embargo en esta época, valoro enormemente a aquellos que han sido abiertos (open mind) y han depositado toda su confianza en mi profesionalismo, talento y cumplimiento desde las facilidades que nos ofrecen las TIC para teletrabajar. De esta clase de jefes, que son los que se escriben con G, es de quienes más se aprende y generan una gran recordación positiva. Son los jefes gestores de felicidad.

La verdad es que la gran tendencia actual es que las empresas prefieran entre sus líderes aquellos que ven entre sus clientes no solo los que compran sus productos o utilizan sus servicios, sino a los empleados. En especial si se trabaja bajo la premisa que al cliente se le atiende y corresponde hasta que se sienta feliz y satisfecho. Un equipo de trabajo feliz tiene un buen clima laboral y el ambiente será de beneficio para la convivencia y productividad. Sin dejar de lado la buena semilla de la pertenencia con la marca.

Los estudios sobre las personas motivadas en una empresa señalan que los que están motivados en un 80% de su tiempo son dedicados en su rendimiento, mientras que los que están insatisfechos sólo llegan a concentrarse y con mucha dificultad en un 50%. Estos porcentajes son claves para entender por qué la felicidad es un factor para aumentar la productividad. Esta preocupación empresarial procura estar más pendiente del empleado que de los clientes y que ellos pongan todo su talento a mejorar y transmitir todos los valores de marca a los clientes externos. Esa es la razón para que los jefes más allá de ser la autoridad, el liderazgo y el direccionamiento, necesitan ser gestores de felicidad. Es decir, Ge - Fe, un jefe comprometido con el bienestar de sus colaboradores.

Coaching certificada y psicóloga organizacional, Neyla Laino
"Sabemos lo importante que es para nosotros nuestro trabajo y la cantidad de horas que pasamos en él. En las empresas, de una década a esta parte, se están dando cuenta de esto y abogan por un nuevo modelo de dirección. Los jefes a la antigua usanza están siendo sustituidos por verdaderos líderes de equipos a quienes todos quieren seguir. Tener un buen líder empieza a ser un verdadero lujo empresarial", expresa Sara Barceló del Centro Cultural Colombo Americano. Precisamente ante esa nueva tendencia, el Colombo Americano  de Barranquilla y su área de Educación Continuada realizará el viernes 6 de abril a las 5:00 p.m. en el Auditorio María Cristina Betancourt en la Sede Centro del Colombo Americano la Capacitación "Gestores de Felicidad GE-FE". La capacitación estará a cargo de la coaching certificada y psicóloga organizacional Neyla Laino y la entrada es libre.

La invitación está abierta a todos los egresados de los programas técnicos Asistente Administrativo Bilingüe y Secretariado Ejecutivo Bilingüe y entrenarse como "Gestores de Felicidad GE-FE" . Es importante reservar su cupo enviando datos (nombre completo, número de celular y correo electrónico) al correo: educon@colomboamericano.org