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jueves, 29 de agosto de 2019

Por qué llega a 20 años la RedWIM

Red Latinoamericana de Mujeres en Gestión de Organizaciones celebrando 20 años de existencia

Entre el 26 y 27 de agosto se llevó a cabo la celebración de los 20 años de existencia de la Red de Mujeres Latinoamericana y del Caribe en Gestión de Organizaciones, en el marco de un Seminario Internacional sobre equidad de género en la región y un Taller de Fortalecimiento en la Universidad Javeriana de Cali. Este encuentro no podíamos perderlo, después de 20 años de haber iniciado una historia innovadora que no tiene igual, casi como de ficción y les voy a contar el por qué.

Hace 20 años, en un programa sueco sobre equidad de género en organizaciones llamado Women In Management, dirigido a mujeres en países en vías de desarrollo y auspiciado por la Agencia Internacional de Cooperación Sueca -SIDA-, un grupo de mujeres latinoamericanas se propusieron dar continuidad a lo aprendido proponiendo una Red virtual de mujeres que empoderaran desde su posición en organizaciones a otras, tal y como ellas lo habían entendido. Hace 20 años hablar de virtualidad solo era concebible a través de correo electrónico y trabajos locales en los que podría ser más efectivo en un ambiente 1.0. El concepto 2.0 no se vería sino 10 años después. Esto parecía película de ficción, pero no. La realidad de la propuesta de esta Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe estaba fundamentada en lazos de amistad, profesionalismo y una vocación extrema por servir a los demás, una característica inherente a la condición femenina.
Taller de Fortalecimiento de la Red WIM

"Por los lazos de amistad, profesionalismo y una vocación extrema por servir a los demás, una característica inherente a la condición femenina"

Si bien, siendo tan distintas, pero tan iguales, la misión de avanzar y ser punta de lanza en el escenario donde desarrollaron sus carreras profesionales y laborales ha sido siempre su mayor activo. Conocer su realidad, compartirla, valorarla sin menospreciar ningún detalle, para ellas TODO SIEMPRE ES GANANCIA. Así que sus encuentros además de alegres y plagado de anécdotas, también son productivos y con verdadera luz larga. Si no, cómo explicarse la continuidad en el tiempo, la sinergía para tener una dirección compartida desde distintos países y los resultados evidentes a nivel local y regional en todo Centro y Latinoamérica.

"Porque siempre han estado un paso adelante, desde sus inicios, realizando aportes en conocimiento, experiencia y siendo referentes en temas como equidad de género en organizaciones con resultados evidentes a nivel local y regional en todo Centro y Latinoamérica."

El seguimiento que la Red Latinoamericana de Mujeres en Gestión de Organizaciones ha dado a los pequeños logros y avances de la equidad de género en las organizaciones se refleja en la producción de manuales y libros que permiten entender el proceso de esta región del planeta. La persistencia y voluntad, esperando que las nuevas tecnologías que se fueron dando con el tiempo les alcanzaran el paso a sus sueños y proyectos, ha sido pieza clave en sus dos décadas ininterrumpidas de existencia. Una charla, taller o conferencia de cualquiera de sus socias resulta siendo un combustible puro y de mucha calidad para el camino de la equidad en las organizaciones tanto públicas como privadas, para emprendimientos familiares, para entender y superar los sesgos de género inconscientes. Es de los mayores activos de la Red.

Este Seminario Internacional realizado en Cali con conferencistas centrales que movieron el pensamiento de los asistentes, la agenda nutrida de paneles en temas como paz, emprendimiento, organizaciones y negociaciones, sumado al segundo día de Taller de Fortalecimiento con actividades de innovación dan muestra que esta organización, a pesar de las brechas generacionales y digitales que puedan asomarse, tiene el camino claro, siempre lo ha tenido claro y su misión es continuar con la misma sinergia y enfoque conque iniciaron hace 20 años atrás, siendo disruptivas sin miedo y sin parar, un claro ejemplo que solo así se fortalecen los cambios positivos para la sociedad. ¿Por qué llegaron a 20 años? porque son coherentes con sus objetivos, sus proyectos y su visión. La red termina siendo un estilo de vida que hace que pongan como prioridad, escuchar al otro, planear, revisar, evaluar y continuar sin fronteras.

"Por la persistencia y voluntad, esperando que las nuevas tecnologías que se fueron dando con el tiempo les alcanzaran el paso a sus sueños y proyectos, ha sido pieza clave en sus dos décadas ininterrumpidas de existencia. "

martes, 20 de agosto de 2019

La equidad de género en las organizaciones

No se puede perder de vista que uno de los grandes logros del feminismo es desde lo laboral; la carrera profesional en las empresas, el reconocimiento y visibilidad en las organizaciones. A partir de ahí se presentan otras pequeñas grandes luchas, más bien enormes luchas como equidad salarial, equidad en la participación, equidad en las oportunidades de ascenso, equidad que alivie  lo que conocemos como "el doble rol". La ventaja es que hoy en día se habla más del tema, es motivo de investigación y análisis, la difusión permanente del enfoque de género nos allana la vía a todos aunque falte mucho camino por pavimentar todavía.

A propósito de los 20 años de existencia de la Red Latinoamericana de Mujeres en Gestión de Organizaciones y el Encuentro Internacional conque celebran el aniversario en la ciudad de Cali el próximo 26 de agosto, la equidad de género en las organizaciones es tema central del evento que se realizará en la Universidad Javeriana de Cali. Las conferencistas centrales: Janinne Poletti - Hughes y Lidia Heller nos pondrán de cara a los avances y lo que hace falta por hacer para que la equidad, por encima del cumplimiento de cuotas funcione para bien de las empresas.


Jannine Poletti-Hughes es especialista en Contaduría y Finanzas y su investigación se enfoca en el gobierno corporativo y la junta directiva de las empresas, entre otros temas. La importancia de la equidad en la composición de las juntas directivas de las empresas en todo el mundo requiere de más diversidad, no solo en términos de género sino también al tipo de consejeros en las juntas directivas: consejeros relacionados y consejeros independientes. Jannine en anteriores conferencias ha compartido datos impactantes sobre las mujeres en los consejos de administración de las organizaciones latinoamericanas en relación con los datos en la Unión Europea, por ejemplo. Pero qué pueden aportar las mujeres, su conocimiento profesional? Obvio, pero también su enfoque distinto y actitud. Cuáles son los rasgos que hace que marque la diferencia o permita un cambio positivo para las empresas? Jannine ha dicho que en el Reino Unido los accionistas institucionales, que son accionistas que influyen en la toma de decisiones, están pidiendo que al menos el 30% de los consejos de administración sean mujeres por este valor agregado que aportan.  Ha señalado también que la cultura es determinante en el grado de desigualdad en términos de participación.

Por su parte, Lida Heller, es Doctora en Administración por la Universidad de Buenos Aires y socia fundadora de la Red Latinoamericana de Mujeres en Gestión. Autora de Nuevas voces del liderazgo: dilemas y estrategias de las mujeres que trabajan, Por qué llegan las que llegan, Las que vienen llegando – Nuevos estilos de liderazgo femenino en las organizaciones, y Mujeres y varones en las organizaciones. Para Lidia, quien ha analizado en los últimos 20 años los cambios que se han dado en el entorno laboral a raíz del enfoque de género es contundente cuando dice por ejemplo: "Necesitamos líderes más reales y cercanos. De mujeres que corren, porque tienen múltiples roles, pero que también pueden delegar en sus parejas" y la realidad es que no se puede tener 10 en todo. las prioridades definen las decisiones, todos los momentos de la vida no son iguales y ello marca la definición de éxito, las ambiciones personales y el dilema familiar , impactando permanentemente la evolución de la perspectiva de género en las organizaciones. "La evolución del concepto de diversidad dentro de las organizaciones es descrita a partir de experiencias concretas de distintas iniciativas que están implementándose en diferentes corporaciones. En su libro se presentan los beneficios y barreras que aún persisten a la hora de llevar adelante estos programas."

El Encuentro Internacional de la Red Latinoamericana de Mujeres en Gestión de organizaciones este próximo 26 de agosto de 2019 es una excelente oportunidad para identificar las oportunidades y desafíos que enfrentan las mujeres de América Latina y el Caribe y la importancia de la equidad de género en las organizaciones.

domingo, 18 de agosto de 2019

Pensamiento científico en la juventud

La preocupación por el medio ambiente crece cada día porque no tenemos una actitud reflexiva y lógica ante el. No lo cuidamos, no lo respetamos y abusamos de sus riquezas naturales. Tenemos hoy una generación que no tiene total conciencia de los daños que se vienen causando con los años al planeta. La única forma de combatir esta circunstancia es con el cambio de pensamiento para que las acciones también cambien. Actividades que promueven el pensamiento científico son importantes para los jóvenes, en especial en formación y comprensión sobre la naturaleza. "El pensamiento científico es indispensable para comprender, juzgar y tomar decisiones en cuestiones individuales y colectivas que pueden transformar de manera positiva nuestra vida en sociedad" dice un comunicado de la Fundación Botánica y Zoológica de Barranquilla con el cual comparte la realización de un conversatorio en el marco de su programa de educación ambiental para maestros, Conexión Sin Límites.

El conversatorio se llevará a cabo el 23 agosto a las 3 p.m. en las instalaciones del Zoológico, y está dirigido a docentes de ciencias naturales, ciencias sociales y directivos de instituciones educativas oficiales y privadas, quienes tendrán la oportunidad de conversar con dos destacados panelistas con experiencia en la aplicación del pensamiento científico: Rafik Nemey Samuel Cásseres. Es una gran oportunidad para aprender otras formas de ver el mundo y el que tendrán que enfrentar con todo lo que ya vivimos a causa del Cambio Climático. Los jóvenes necesitan algo más que conocimiento, necesitan orientación hacia la búsqueda de soluciones, desarrollar propuestas innovadoras hasta para su vida cotidiana. Una visión lógica los ayuda a encontrar relaciones entre los hechos, las ideas o las causas y los efectos, a relacionar lo que aprenden con lo que sucede en su entorno y a comprender mejor el mundo que les rodea.

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Rafik Neme, El Heraldo
Rafik Neme es Biólogo Evolutivo de la Universidad Nacional de Colombia, Master en Biología Molecular de la Universidad de Göttingen y Doctor en Genética Evolutiva de la Universidad de Kiel. Experiencia como investigador postdoctoral en el Instituto Max Planck de Biología Evolutiva en Plön, apoyado por el Concejo de Investigación Europeo (ERC), y la Universidad de Columbia en Nueva York, apoyado por Pew Trusts. Experto en Biología Computacional y Genómica Evolutiva, especialmente en el área de Innovación Molecular, entendida como los procesos a través de los cuales la naturaleza produce nuevos genes. Actualmente lidera el primer Grupo Asociado Max Planck en Colombia, desarrollando proyectos para la exploración de la biodiversidad en el Caribe Colombiano usando métodos genómicos a gran escala. 

Samuel Cáceres es  Biólogo Ambiental, egresado de la Universidad Jorge Tadeo Lozano de Bogotá. Cofundador y Director Científico de la Fundación BATIS, tiene una vasta experiencia en investigación ambiental, el manejo de agro-ecosistemas y procesos de restauración de ecosistemas. Ha realizado procesos de reforestación con más de 200.000 plantas sembradas entre mangles y especies nativas del bosque seco tropical. Tiene un enfoque de educación ambiental, enfocado en la capacitación a estudiantes de colegios, mujeres, comunidades campesinas y pescadores y población vulnerable en todo el departamento del Atlántico en diversas temáticas ambientales como viveros comunitarios, manejo adecuado de residuos, conservación de la biodiversidad del caribe y conservación de las fuentes hídricas entre otras. Ha trabajado en investigación ambiental y pesquera con comunidades indígenas Wayuu en la península de la Guajira.

miércoles, 24 de julio de 2019

Estrategias contra el abuso sexual infantil en Colombia

Las estadísticas muestran que el abuso sexual infantil va en aumento. Y la realidad es que los casos que registran los medios de comunicación es con mayor frecuencia. El informe comparativo del Instituto de Medicina Legal de los 4 primeros meses del 2018 en relación con el 2019, impacta que en 3 departamentos de Colombia el aumento de casos de violencia sexual contra menores de edad haya sido superior al 100 por ciento. El Ministerio de Salud realizó una encuesta de Violencia contra Niños, Niñas y Adolescentes y los datos revelan que el 41% de los menores de edad en Colombia han sufrido maltrato físico, sicológico o sexual. Más que estudios es imperativo la acción.

El estudio aplicó la encuesta a 5.218 personas de 26.526 hogares en toda Colombia y se detuvo en aquellos entre los 18 y 24 años, quienes recuerdan haber tenido problemas de violencia. Es la primera vez en la historia del país que se realiza una encuesta de este tipo y obtener estos datos es un gran paso para identificar las estrategias que se deben plantear para combatir la violencia contra menores.    
Desde junio en Barranquilla, desde la Secretaría Distrital de Educación y la Alcaldía de Barranquilla, se inició la campaña Pequeños Valientes que ha llegado a 8.543 estudiantes, 272 docentes, 466 padres de familia y 67 colegios oficiales de Barranquilla. Su misión es preservar los derechos y la integridad de niños y adolescentes, a través de talleres y dos personajes Valentín y Valentina que se espera se conviertan en aliados importantes para prevenir el abuso sexual infantil, especialmente en las instituciones educativas.
 
Lo principal es generar espacios de confianza en los menores, identificando y reconociendo factores protectores, así como dándoles a conocer herramientas para la prevención del abuso sexual. A la campala se suma un Escuadrón Valiente, que está conformado por 4 estudiantes, dos rectores, un docente, un docente orientadora, un estudiante egresado y una madre de familia, liderados por la secretaria distrital de Educación, Bibiana Rincón. La secretaria de educación distrital asegura: "Queremos sembrar en los corazones de todas las personas el amor, el cuidado y la protección por los niños y adolescentes, en todo momento ellos deben ser lo más sagrado de nuestra sociedad. Con Valentín y Valentina queremos que ellos reconozcan cómo pueden defender su integridad. Debemos escucharlos, creerles, apoyarlos y actuar para defenderlos y protegerlos”.

El valor de campañas de este tipo es que los adultos, desde las instancias oficiales, están acompañando una situación que comúnmente se queda alojado en la familia y el menos protegido es el menor, quien permanece en estado vulnerabilidad. Tener conocimiento de la situación a la que pueden verse enfrentados en su misma casa, saber qué decisiones puede tomar para dar frente y con qué adultos cuenta para sentirse respaldado, es un paso para reducir los riesgos en los que se encuentran.


martes, 23 de julio de 2019

Convocatoria para narradores orales

Una de las formas de mantener las tradiciones y hacerlas trascender en el tiempo es la narración oral.  Esa acción de comunicar del ser humano contando historias, sucesos o acontecimientos, reales o imaginados a un grupo de personas, utilizando como herramientas fundamentales la palabra y los gestos, en una situación que convoca y conecta a la comunidad. En Barranquilla, la Fundación Luneta 50 lidera la promoción de esta actividad nutritiva para la cultura, el teatro y el idioma.

En el 2019 abrió las inscripciones para participar del Concurso Universitario de Narradores Orales, destinada a estudiantes que estén cursando una carrera de pregrado en el Caribe colombiano y que tengan como vocación, la práctica de contar cuentos en público. El ganador de esta convocatoria hará parte de la programación oficial del XXII Festival Internacional de Cuenteros “El caribe cuenta”, y su universidad, ganará la realización de una muestra del Festival, dentro de sus instalaciones.  La sesión eliminatoria, se realizará en Barranquilla, el viernes 26 de julio de 5:00 a 8:00 p.m. en la sede de la Fundación Luneta 50. Esa sesión será frente a un jurado y un público,  con dos cuentos, con una duración no mayor de 10 minutos cada uno.

Así también están abiertas las inscripciones para participar de la Convocatoria Nuevos Narradores 2019, destinada a personas mayores de 18 años, en el Caribe colombiano, que cuenten cuentos públicamente y que se encuentren en tránsito de convertirse en narradores orales profesionales. Los ganadores de esta convocatoria harán parte de la programación oficial del XXII Festival Internacional de Cuenteros “El caribe cuenta”, evento que se realizará en la ciudad de Barranquilla y municipios del Atlántico, del 25 de agosto al 1 de septiembre de 2019. La convocatoria incluye la realización de un Taller preparatorio y una Sesión Eliminatoria, actividades que se realizaran el sábado 27 de julio, de 9:00 a 12 m y de 5:00 a 8:00 p.m. respectivamente en la sede de la Fundación Luneta 50.

Sobre la narración oral es apropiado conocer que : 

  • Todas las culturas relatan sus orígenes y hacen reflexiones de vida basadas en procesos de la naturaleza que pueden no tener explicación pero necesitan ser contados, sea en forma de mitos, leyendas, cuentos, costumbres o creencias. "En suma, una parte de literatura folclórica está estrechamente vinculada al concepto de cultura como noción que abarca aspectos antropológicos, folclóricos y etnográficos, que constituyen una serie de hábitos, a través de los cuales se diferencian y se asemejan unos pueblos a otros", Diccionario Digital de nuevas formas de escrituras y lectura.

  • Narrar es una actividad importante para el desarrollo cognitivo, perceptivo y de memoria. Es asociado a hechos como: comunicar, convivir, construir verbalmente el mundo, construir autonomía y amar la palabra. Sin duda el vocabulario y la gramática se amplía y adquiere una competencia del lenguaje admirable.

  • Al necesitar de la atención de una audiencia para el logro del objetivo recreativo y educativo, la narración oral es un motivo de contacto e integración entre niños y personas de cualquier edad o cultura, de su familia o de su entorno, realizándose un intercambio de costumbres, canciones e historias que no se encontrarán en libros y hace parte de la sabiduría de los mayores.

La narración es un escenario sin fronteras para la palabra, la cultura, la comunicación y la integración familiar.